图书介绍

基于胜任素质的招聘与甄选2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

何志工著著
出版社：北京：中国劳动社会保障出版社
ISBN：750455460X
出版时间：2006
标注页数：202页
文件大小：12MB
文件页数：212页
主题词：企业－招聘－基本知识

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图书目录

第1章　胜任素质与招聘甄选1

胜任素质理论与应用体系导论2

传统招聘甄选流程及其特点17

基于胜任素质的招聘甄选流程26

第2章　基于胜任素质的招聘流程设计与管理　　33

确定基于胜任素质的招聘流程34

基于胜任素质的职位说明书43

开发、建立岗位胜任素质模型49

第3章　基于胜任素质的甄选操作流程（一）　　55

确定基于胜任素质的甄选流程55

设计基于胜任素质的职位申请表58

审核基于胜任素质的职位申请表64

第4章　基于胜任素质的甄选操作流程（二）　　67

行为面试体系及其特点68

培训、协调面试主持人74

管理行为面试实施进程78

第5章　基于胜任素质的甄选操作流程（三）　　84

基于胜任素质的背景审查85

甄选决定89

达标候选人的匹配比较95

第6章　基于胜任素质的行为面试设计100

行为面试设计原则100

行为面试设计流程102

行为面试设计样例109

第7章　其他甄选技术与方法122

心理测评技术123

评价中心技术132

人职匹配技术144

第8章　模型开发与招聘甄选案例155

岗位素质模型开发案例155

招聘与甄选应用案例168

评价中心技术应用案例184

参考文献199