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01 别把老板想错了：我们对老板的七个误解3

误解一：挣钱是第一位的，老板是谁不重要3

误解二：公司是老板的，跟我没关系6

误解三：老板总是高高在上，遥不可及10

误解四：有能力的老板少，他们靠的都是下属13

误解五：老板都喜欢绝对顺从的下属16

误解六：跟老板搞好关系胜过一切19

误解七：做的越多，老板给的也就越多22

02 好老板是一所好学校：你缺的本领，老板身上都有27

团队管理：好老板都是管理大师27

资源整合：好老板都是整合高手29

人脉经营：好老板都是利用人脉成功的好榜样32

创业方式：好老板都有自己的创业与盈利模式35

眼光独到：好老板都有高人一等的眼光38

行业摸底：好老板都熟知行业规律41

为人处世：好老板的处世哲学都很值得借鉴44

03 好老板是伯乐：学对了老板，成功可以“抄近路”49

跟对老板，给自己一个高起点49

好老板扶你走一步，胜过你自己走百步53

“识货”老板让你有用武之地56

亮出你的优势，让好老板发现你59

别让坏毛病成为好老板错过你的“遮眼布”63

跟对老板是前提，跟住老板是关键66

04 外观老板：助你发现好老板的8条“线索”71

好老板自己有个大舞台71

好老板不会耽误别人的“薪”情74

好老板对别人的表扬很及时，批评很诚恳77

好老板心中都有大抱负80

跟着没有冒险精神的老板就是在“冒险”83

好老板能慧眼识“宝”，“人”尽其用87

员工的口碑是老板的一面镜子90

擦亮双眼：这样的老板要远离93

05 内察老板：9个方法让你找到最值得学的老板99

公司面貌约等于老板面貌99

谈吐暴露老板的“内在”102

看老板可以“以貌取人”105

老板的朋友圈折射出老板的交友倾向108

从对待下属的态度能判断老板的好坏111

读懂老板脸上的“天气预报”114

决策方式能反映出老板的性格特点117

懂了老板的肢体语言就懂了老板120

根据创业过程看一个老板的“事业性格”124

06 让好老板青睐你：个人价值越高，越受老板提携129

“忠心”是老板最爱的品质129

好员工从不“挑食”132

主动请缨，让麻烦工作成为你的“升职机”135

做好时间管理，今日事绝不明日毕138

表彰总在“牺牲”后142

精益求精，追求每一次的“圆满”145

绝不找借口，做有担当的员工148

工作做出色，要求“加薪”口好开151

07 理解老板的弦外之音：学习老板，先懂其话中深意157

老板说“你的建议我会考虑一下”的弦外之音157

老板说“公司现在不景气啊！”时，你该怎么做160

老板说“嗯，你工作完成的还可以”时，你怎么表现163

老板说“我准备培养你接手我的位子”的话中深意166

老板说“某某某工作很出色”时的真正意思是什么169

老板说“我给你个新的建议”时，你怎么回应172

老板问“你怎么看待这个问题”时，你怎么回答175

08 善于和老板说话：会与老板沟通，更容易学到其真经181

抱怨是把机会炸掉的“定时炸弹”181

在“哑巴”和“话痨”中间找到平衡点184

老板再小也需要尊重187

用好听的话把“不”带出来190

把握赞美和“马屁”的分界线193

进谏有妙招，忠言也别逆耳197

替老板圆场就是给自己“加分”201

09 不踩老板底线：想学老板的真本领就别犯这十大禁忌207

禁忌一：爱跟老板勾肩搭背，称兄道弟207

禁忌二：爱掺和老板家的私事209

禁忌三：到处说老板犯的错212

禁忌四：整天把加薪挂在嘴上215

禁忌五：在老板背后嚼舌头218

禁忌六：泼同事的“脏水”221

禁忌七：总是跟老板顶嘴224

禁忌八：跟公司竞争对手走得太近227

禁忌九：“高帽子”总一个人戴230

禁忌十：把办公室当作你的“山头”233