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第一讲 什么是劳动法1

一、劳动法是调整劳动关系的重要法律1

二、我国劳动法的体系3

三、我国现行的主要的劳动法规5

四、职工要认真学习劳动法8

第二讲 劳动合同11

一、什么是劳动合同11

二、我国为什么要实行劳动合同制12

三、劳动合同的内容14

四、签订劳动合同必须遵守的原则16

五、劳动合同的变更、终止和解除18

第三讲 集体合同21

一、什么是集体合同21

二、签订集体合同的意义22

三、集体合同的内容和签订程序26

四、怎样变更和解除集体合同32

五、违反集体合同的责任35

第四讲 职工享有获得劳动报酬的权利39

一、职工获得劳动报酬的基本原则39

二、企业的工资制度41

三、企业职工的工资形式43

四、职工在特殊情况下的工资49

五、职工劳动报酬权受法律保护51

第五讲 工作时间和职工的休息权53

一、休息权是职工的基本权利之一53

二、工作时间54

三、休息时间57

四、加班加点制度62

第六讲 职工享有劳动保护的权利67

一、什么是劳动保护67

二、职工享有的劳动保护权利70

三、女职工的特殊劳动保护78

四、未成年工的特殊劳动保护82

五、对违反劳动保护法律、法规的处理84

第七讲 职工享有劳动保险的权利88

一、什么是劳动保险88

二、劳动保险的意义和作用89

三、现行的劳动保险制度91

第八讲 职工培训与工人考核105

一、职工岗位培训制度105

二、工人考核制度108

第九讲 职工享有企业民主管理的权利116

一、社会主义企业必须实行民主管理116

二、全民所有制企业的民主管理119

三、城镇集体所有制企业的民主管理131

第十讲 职工应当增强主人翁责任感，为社会主义建设事业做出贡献134

一、以主人翁的态度从事劳动，完成生产和工作任务是法律赋予职工的义务134

二、奖励制度是培养职工主人翁意识和发挥积极性的有利措施138

第十一讲 职工要遵守劳动纪律143

一、什么是劳动纪律143

二、加强劳动纪律的意义145

三、职工要自觉遵守劳动纪律147

四、对违反劳动纪律的责任148

第十二讲 劳动争议的处理153

一、什么是劳动争议153

二、劳动争议的范围154

三、依法处理劳动争议的重要性155

四、处理劳动争议的程序157

五、做好劳动争议的预防工作168