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第一章 总论1

第一节 企业内部分配制度的历史回顾1

第二节 企业内部分配的现状及改革展望6

第三节 企业内部工资分配的基本原则与体系11

第四节 本书研究内容框架体系17

第二章 企业内部分配基础知识和基本理论20

第一节 工资概述20

第二节 现代市场经济工资理论25

第三节 马克思的按劳分配理论39

第四节 按劳分配在我国社会主义市场经济中的实现41

第三章 经营者薪酬制度设计48

第一节 概论48

第二节 经营者年薪制72

第三节 股票期权、期股制度90

第四章 劳动者岗位工资分配制度设计125

第一节 岗位薪点工资制125

第二节 岗位绩效工资制135

第三节 岗位计件工资制145

第四节 岗位效能系数工资制151

第五节 岗位技能工资制155

第五章 科研及销售人员工资分配制度设计160

第一节 科研及销售人员工资分配概述161

第二节 技术人员项目负责制165

第三节 技术人员的双职位制度175

第四节 技术人员产品销售贡献毛益提成制178

第五节 技术要素股份化的设计184

第六节 销售人员系列报酬制度设计198

第六章 人工成本的核算与管理206

第一节 企业人工成本概述207

第二节 人工成本的核算212

第三节 企业人工成本的管理217

第七章 考核指标体系的设计分析225

第一节 设计指标体系的理论依据225

第二节 设计考核指标体系的基本原则230

第三节 建立考核指标体系234

第四节 考核指标体系的评价239

第八章 员工持股计划249

第一节 概述249

第二节 员工持股计划的要素设计与操作流程256

第三节 员工持股计划与国有企业的产权改革266

第九章 薪酬支付手段分析282

第一节 薪酬基本形式282

第二节 薪酬水平及其影响因素分析294

第三节 个人因素297

第四节 薪酬设计原则299

第十章 集体协商工资制度设计分析312

第一节 概述312

第二节 市场经济国家工资谈判机制的借鉴315

第三节 工资集体协商的程度318

第四节 企业工资集体合同范本示例319

第十一章 政府在企业内部分配领域的宏观调控322

第一节 最低工资保障制度322

第二节 工资总额与工效挂钩328

第三节 工资指导线制度337

第十二章 事业单位分配制度改革352

第一节 事业单位工资制度改革的历史回顾353

第二节 现行事业内部分配制度355

第三节 现行事业单位工资制度的弊端与改革的方向364

第四节 事业单位内部分配制度改革模式370

第五节 案例分析377

第六节 事业单位深化分配改革的建议385

参考文献390