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第一篇 我国女性劳动者就业特征的变化与政策选择3

第一章 劳工世界中的性别平等：国际经验与中国道路3

第一节 劳工世界中的性别平等是实现性别平等的重要保障3

第二节 国际社会推动性别平等的就业政策与经验7

第三节 中国致力于实现性别平等的就业政策与实践12

第二章 中国性别平等化进程中的女性就业特征16

第一节 促进女性平等就业的法律“金字塔”已搭建完成17

第二节 女性劳动参与率不断下降但仍高于世界平均水平24

第三节 女性工资水平普遍低于男性但差距呈缩小趋势37

第四节 新常态与新业态下女性就业压力与机遇共存50

第五节 就业“两极化”与“非正规化”现象突出60

第六节 女性劳动者就业保障体系日臻完善71

第七节 女性管理者晋升存在“玻璃天花板”障碍82

第八节 女性劳动关系问题有所缓解但存在地区差异91

第九节 女大学毕业生就业依旧困难重重97

第十节 女性流动人口就业质量尚待提升108

第三章 促进性别平等的就业政策选择123

第一节 当前就业性别平等中存在的主要问题123

第二节 促进就业性别平等的政策建议127

第二篇 女性就业问题专题研究133

第四章 供给侧改革背景下的女性就业133

第一节 供给侧改革、结构性调整与就业调整134

第二节 供给侧改革前期女性就业特征136

第三节 现阶段供给侧改革背景下女性就业困境分析139

第四节 供给侧改革下解决女性就业困境政策建议142

第五章 “二孩”对城镇青年平衡工作家庭的影响147

第一节 “二孩”对工作家庭冲突的理论探讨147

第二节 “二孩”对妇女平衡工作家庭影响的研究设计151

第三节 主要研究结果154

第四节 研究结论与政策启示158

第六章 互联网时代的女性创业与就业161

第一节 互联网时代的就业新背景161

第二节 女性创业新优势164

第三节 女性就业新特征169

第七章 女大学生就业搜寻研究——基于全国63所高校的数据分析173

第一节 问题的提出和文献综述173

第二节 理论模型的构建177

第三节 实证分析179

第四节 研究结论及对策建议187

第八章 高等教育扩展与工资的性别平等190

第一节 研究背景与文献综述190

第二节 数据来源与样本介绍193

第三节 性别工资差距的估计与分解195

第四节 研究结论及政策建议203

第九章 当前中国女性残疾人的就业问题研究205

第一节 女性残疾人就业与发展现状206

第二节 女性残疾人就业状况的原因分析212

第三节 促进女性残疾人就业与发展的政策建议216

第十章 劳动力市场性别歧视与女性人权保护220

第一节 就业性别歧视的表现220

第二节 就业性别歧视的危害223

第三节 女性人权的含义及人权保护228

第四节 中国女性劳动人权保护的政策建议231

第三篇 国外女性就业扶助政策研究237

第十一章 美国女性劳动者的就业状况和就业政策237

第一节 美国女性就业状况237

第二节 美国女性就业政策248

第三节 对中国的启示253

第十二章 欧盟女性劳动者的就业状况和就业政策255

第一节 欧盟劳动力市场状况——基于分性别数据的分析256

第二节 欧洲促进性别平等的就业政策260

第三节 对中国的启示267

第十三章 日本女性劳动者的就业状况和就业政策268

第一节 日本女性劳动者的就业现状与变化趋势268

第二节 日本政府促进女性就业的相关法律与政策271

第三节 日本的政策经验及对中国的启示276

第十四章 东欧转型国家女性劳动者的就业状况和就业政策279

第一节 基本状况介绍279

第二节 东欧国家的女性就业政策286

第三节 对中国的启示290

附录292

后记348