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1绪论1

1.1我国劳动法律制定与实施状况1

1.2研究主题3

1.3研究方法6

1.4理论预设与理论界限6

2《劳动合同法》的实施效果10

2.1《劳动合同法》实施效果概述10

2.1.1劳动合同法的表达与实践11

2.1.2交易阴影下的劳动合同法13

2.1.3关于劳动法律实施问题的已有研究17

2.2完全实现的法与合法的交易19

2.2.1劳动合同签订率上升20

2.2.2劳动合同期限延长21

2.3未实现的法与违法的交易23

2.3.1拖欠工资条件下的交易24

2.3.2事实劳动关系下的交易26

2.4部分实现的法与灰色的交易28

2.4.1法律规避：劳务派遣问题是《劳动合同法》的阿喀琉斯之踵30

2.4.2被“打折”的劳动标准：异化的最低工资标准与40小时工作制36

2.4.3日益突出的隐形侵权：过高的劳动定额与被压低的计件单价41

2.5劳动争议与失败的“交易”43

2.6行动中的劳动合同法47

2.6.1行动中的法47

2.6.2行动中的劳动合同法52

2.7本章小结55

3前瞻的劳动合同立法56

3.1如何分析法律的表达56

3.1.1法律如何表达：劳动立法的前瞻性、理想性和宣言性57

3.1.2法律为何如此表达：立法是带着脚镣的舞蹈60

3.1.3分析法律创制问题的理论框架63

3.2《劳动合同法》立法议程的确立64

3.2.1《劳动合同法》立法过程概览64

3.2.2《劳动合同法》的立法议程是如何启动的66

3.3劳动合同立法中的互动博弈71

3.3.1党政主导的劳动立法体制71

3.3.2劳方：庶民的胜利？82

3.3.3雇主：几家欢乐几家愁89

3.4社会突发事件对立法的影响93

3.5立法产出与评估回馈95

3.6本章小结97

4现实的劳动合同法律实施100

4.1如何分析法律的实施101

4.1.1有关法律实施的理论101

4.1.2分析法律实施的理论框架103

4.2劳动法律实施环境105

4.2.1劳动关系状况对法律实施的影响105

4.2.2经济发展形势对法律实施的影响112

4.3执法者的资源与偏好117

4.3.1执法资源：受限制的劳动监察执法118

4.3.2执法偏好：“大局观”下的劳动法律适用119

4.4当事人的利益衡量与法律意识127

4.4.1利益衡量是影响当事人守法选择的首要因素128

4.4.2法律意识与“权利阈”131

4.5工会的关键作用134

4.5.1中国工会在维护职工权益方面取得的进展以及存在的不足134

4.5.2中国工会维权活动的特点139

4.5.3中国工会的双重角色与“大局观”140

4.6本章小结142

5党政主导的劳动关系调整及其变异143

5.1关于劳动关系法律调整的研究143

5.2党政主导的劳动关系调整机制144

5.2.1党和政府深度介入劳动关系调整过程145

5.2.2劳动者与雇主的劳动和资本的协商自治能力受到限制147

5.3党政主导到雇主主导的异化149

5.3.1党政主导的劳动关系调整机制始终存在着异化为雇主主导的重大风险149

5.3.2劳动法律实施的“黑匣子”151

5.3.3资本正在成为一种权力152

5.4法律表达与实践相背离的区间及其必然性154

5.4.1劳动法律实施的区间154

5.4.2法律表达与实践背离有其必然性156

5.5对《劳动合同法》的评价157

5.6本章小结158

6解决法律表达与实践背离问题的路径160

6.1转变劳动关系调整方式，给予劳雇双方更大的自治空间161

6.2建立完善民主科学的劳动立法体制，保障劳方立法权利162

6.3完善劳动法律实施机制，强化劳动执法能力164

6.4本章小结165

参考文献167

中文著作167

中文论文172

外文著作177

其他180

图表索引181

图示索引181

表格索引182

跋184