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导言 反思与重构1

一 管理的合规律性本质2

二 管理的合目的性诉求10

三 管理价值的现代诠释及体系建构25

第一章 管理价值的文化探源36

一 传统中国在德性主义主宰下的管理文化36

1．中国传统管理文化的哲学、伦理学基础37

2．中国传统管理文化的价值结构分析43

二 西方在传统自然主义主导下的管理文化49

1．西方管理文化的哲学、伦理学基础49

2．西方管理文化的价值结构分析52

三 中西管理价值观念的历史局限与超越60

1．中西管理价值观念的实质与局限60

2．中西管理价值观念的融合与超越65

第二章 管理及管理价值75

一 管理是人类社会化活动的基本要求75

1．社会化及其管理是人类需要满足的基本前提75

2．社会的功能结构与管理的职能关联及演变79

二 管理价值的人性分析83

1．人性的认知及规定84

2．人性的结构分析94

三 管理价值的判断依据99

1．人的需要是管理价值生成的依据99

2．管理的目的性价值与手段性价值106

第三章 目的性管理价值观112

一 管理与幸福112

1．德性主义幸福观辨析114

2．自然主义幸福观辨析120

3．作为管理终极价值目标的幸福——人本主义幸福观129

4．管理对于幸福的意义133

二 管理与自由139

1．德治主义自由观辨析140

2．科学主义自由观辨析145

3．作为管理终极价值目标的自由——民主权利自由观148

4．管理与自由的实现158

第四章 手段性管理价值观169

一 管理与秩序170

1．“统一”社会的秩序观辨析177

2．“和谐”社会的秩序观辨析183

二 管理与效率192

1．社会发展的效率观辨析192

2．自然效用的效率观辨析199

第五章 现代社会的管理价值原则208

一 民主政治的管理价值原则208

1．个体原则209

2．民主原则214

3．法制原则219

二 市场经济的管理价值原则225

1．市场原则225

2．科技原则238

3．诚信原则240

三 和谐社会的管理价值原则251

1．和谐原则252

2．情感原则254

参考文献261

后记269