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缩略词一览表1

个人劳动法1

导言3

第一章 劳动者的自由流动4

第一节 平等待遇6

一、成员国国内法7

二、集体协议与个人协议14

三、工作17

四、履行劳动任务19

五、工会自由、劳动者参与及公共机构的管理27

六、住房27

七、劳动者的家庭成员28

第二节 适用范围29

一、劳动者29

（一）概述29

（二）体育运动与劳动法34

二、例外情形78

（一）公共部门的就业78

（二）公共政策、公共安全与公共卫生81

第三节 对人员自由流动的促进82

一、劳动服务82

二、职业培训84

三、对证书与文凭的认可93

四、蓝卡：高资质就业中第三国国民的准入与流动性102

（一）一般条款103

（二）准入条件104

（三）欧洲联盟蓝卡、程序与透明度105

（四）权利106

第四节 关于防止雇主非法滞留第三国国民的最低制裁标准及措施107

一、指令的主题事项与适用范围107

二、相关定义107

三、禁止非法就业108

四、雇主的义务109

五、经济制裁109

六、雇主拖欠的费用109

七、其他措施110

八、合同分包111

九、刑事犯罪111

十、刑事处罚112

十一、法人责任112

十二、对法人的处罚112

十三、投诉便利113

十四、检查113

十五、更多有利的规定113

十六、国内法律转换113

第二章 服务自由114

第一节 适用范围114

一、服务114

（一）物质服务114

（二）个人服务115

二、服务的有偿性115

三、服务的临时性115

四、跨境服务116

第二节 禁止限制服务自由与禁止歧视116

一、限制条件117

二、歧视118

第三节 有合理理由的限制条件与不平等待遇119

一、公共权力、公共政策、公共安全或公共卫生119

（一）公共权力119

（二）公共政策、公共安全或公共卫生119

二、基于合理规则所采取的限制性措施120

第四节 对劳动者的保护121

一、国内法与集体协议的适用：葡萄牙建筑工程公司案121

（一）案件事实121

（二）欧洲联盟法院的意见122

二、一般规则的微调123

（一）万德尔·埃尔斯特案123

（二）阿尔布雷德案127

（三）安德烈·马佐莱尼案132

（四）费拉纳特建筑设计有限公司案135

（五）葡萄牙建筑公司案142

（六）欧洲联盟委员会诉德意志联邦共和国146

（七）欧洲联盟委员会诉德意志联邦共和国149

（八）欧洲联盟委员会诉西班牙151

（九）欧洲联盟委员会诉奥地利152

（十）维京线案与拉瓦尔案：设立自由、服务自由与行业行动自由152

（十一）鲁费特案167

（十二）欧洲联盟委员会诉德国：文件—临时代理机构168

（十三）帕略塔案：未能事先提交劳务派遣申报（比利时）169

第五节 波克斯坦：服务指令草案173

一、指令草案的适用范围178

二、设立自由179

三、原籍国原则179

四、指令草案与共同体其他文件的一致性179

第六节 关于内部市场服务的指令（2006）180

一、指令的条款181

二、欧洲社会合作伙伴对指令的反应182

第三章 国际劳动私法184

第一节 有审判管辖权的法院184

第二节 可适用于合同义务的法律190

一、《关于合同义务法律适用公约》（1980）190

二、《关于合同义务法律适用的第593/2008号条例》（2008年6月17日，《罗马公约Ⅰ》）191

（一）条例的适用范围191

（二）自由选择权192

（三）个人劳动合同192

（四）首要强制性规定192

（五）公共政策考量因素193

第三节 适用于非合同义务的法律：行业行动193

第四节 关于劳动者派遣的第96/71/EC号指令194

一、指令的法律依据195

二、指令的适用范围195

三、劳动就业的条款与条件196

（一）最低工作条件196

（二）其他条件198

（三）例外情形199

四、合作与透明度（第4条）200

五、指令的实施（第5条）200

（一）保证201

（二）翻译与公布204

（三）欧洲联盟劳动者劳务派遣证书、签证及通知程序205

（四）指定特别代理人207

六、管辖权（第6条）209

七、指令的实施—审查（第7条、第8条）209

八、欧洲联盟委员会关于提供服务框架下劳动者派遣的指导意见209

（一）指导意见：控制措施209

（二）信息方面的合作214

（三）对成员国指令遵守情况的监控与未能遵守规定时所采取的措施216

第四章 个人劳动合同219

第一节 临时性工作、兼职工作、有固定期限的合同、远程工作220

一、关于健康与安全的指令220

（一）指令的适用范围220

（二）指令的目标：平等对待221

（三）向劳动者提供信息221

（四）对劳动者的培训222

（五）劳动者服务的使用与医疗检查222

（六）保护与预防措施222

（七）临时劳动：责任222

（八）报告222

二、1997年6月6日通过的关于兼职工作的集体协议223

（一）进展223

（二）协议的目的224

（三）协议的适用范围224

（四）相关定义224

（五）非歧视原则224

（六）兼职工作机会239

（七）关于实施协议的规定241

三、1999年3月18日签署的关于有固定期限合同的协议242

（一）框架协议的目的244

（二）协议的适用范围244

（三）相关定义246

（四）非歧视原则246

（五）防止权利滥用的措施249

（六）信息与就业机会258

（七）信息与咨询258

（八）有关实施的条款258

四、临时机构的工作259

（一）一般规定259

（二）劳动与工作条件（第5条）261

（三）指令的实施263

五、有关远程工作的框架协议264

（一）总体考虑因素264

（二）协议的定义与适用范围265

（三）自愿性265

（四）劳动条件266

（五）数据信息保护266

（六）隐私保护267

（七）设备267

（八）健康与安全267

（九）工作组织安排268

（十）培训268

（十一）集体权利问题268

（十二）协议的实施与后续工作269

第二节 劳动合同的适用条件：知情权270

一、指令的适用范围271

二、提供信息的义务271

（一）总体规定271

（二）驻外劳动者273

（三）合同的修订274

（四）提供信息的期限与形式274

三、对劳动者权利的保护274

四、指令的实施275

第三节 招募与安置：公共就业机构的垄断专营？276

第五章 儿童照顾与青少年劳动保护281

第一节 儿童照顾281

第二节 对青少年的劳动保护282

一、前言282

二、指令的目的与适用范围284

（一）指令的目的284

（二）指令的适用范围285

三、相关定义285

四、禁止使用童工工作286

五、文化或类似活动286

六、雇主的一般义务287

七、青少年的易受伤害性——对危险劳动的禁止288

八、工作时间289

九、夜间工作290

十、休息时间290

十一、措施、不得减损适用条款与最后条款291

第六章 男女平等待遇293

第一节 在就业和职业方面适用平等待遇的一般性框架规定296

一、一般条款296

（一）指令的目的296

（二）相关定义与概念298

（三）指令的适用范围299

（四）职业要求302

（五）针对残疾人士的合理适应措施306

（六）基于年龄而区别对待的合理理由307

（七）积极行动322

（八）最低要求322

二、救济和执行323

（一）权利保护323

（二）举证责任324

（三）受到迫害的情形324

（四）信息的传播324

（五）社会对话324

（六）与非政府组织的对话325

三、最后条款325

（一）指令的遵守325

（二）制裁325

（三）指令的实施325

（四）报告326

第二节 人与人之间不分种族或民族的平等待遇326

一、一般条款326

（一）指令的目的326

（二）歧视的定义和概念326

（三）指令的适用范围327

（四）真正的、决定性的职业要求328

（五）积极行动328

（六）最低要求328

二、救济与执行329

（一）权利保护329

（二）举证责任、受到迫害、信息传播、社会对话及与非政府组织之间的对话329

三、促进平等待遇的机构329

四、最后条款：指令的遵守、制裁、实施与报告330

第三节 男女同酬330

一、概论330

二、男性与女性：性取向332

第四节 定义338

一、机会或结果平等339

二、直接歧视与间接歧视339

三、例外情形352

（一）活动的性质352

（二）对女性的保护——产假354

（三）正向歧视357

第五节 目标360

一、同工同酬或同值同酬360

（一）同工或同值工作360

（二）同酬365

二、获得就业、职务晋升与职业培训的机会384

三、劳动就业与工作条件396

四、社会保障与养老金416

五、结社自由417

六、1976年指令的后续行动、促进与社会对话417

（一）指令的实施417

（二）包括其代表在内的劳动者保护418

（三）职务晋升418

（四）社会对话419

（五）制裁措施419

第六节 举证420

一、指令的目的420

二、指令的相关定义420

三、指令的适用范围421

四、举证责任421

五、信息告知423

六、指令的不溯及既往原则423

七、指令的实施423

第七节 直接效力424

第八节 商业部门达成的《年龄多样化指导纲要》424

第九节 《性别平等行动框架协议》425

一、解决性别角色问题426

二、促进女性参与决策427

三、对工作与生活之间平衡关系的支持427

四、解决不同性别之间薪酬差异问题428

五、后附的案例研究428

六、行动与后续计划428

第十节 关于实施男女平等机遇和平等待遇原则的第2006/54/EC号指令429

一、指令的目标和定义430

（一）指令的目标430

（二）指令的相关定义430

二、同酬：禁止歧视431

三、关于就业、职业培训、晋升和工作条件431

（一）禁止歧视431

（二）劳动者结束产假返回工作岗位431

（三）父亲假和收养假432

四、对指令的救济与实施432

（一）权利保护432

（二）赔偿或补偿432

（三）举证责任432

五、促进平等待遇——对话433

（一）有关平等待遇的监管机构433

（二）社会对话433

（三）与非政府组织的对话434

六、遵守434

七、劳动者受到雇主打击报复的情形434

八、制裁措施434

第七章 对具有母亲身份的劳动者的保护436

第八章 工作时间、周日休息、夜间工作及育婴假448

第一节 工作时间448

一、概论448

二、第2003/88/EC号指令（2003年11月4日）450

（一）范畴与定义451

（二）劳动者的最短休息时间及工作时间安排的其他方面458

（三）夜间工作、轮班工作与工作模式464

（四）其他规定466

（五）减损适用与例外规定466

（六）最后条款473

三、海员的工作时间474

（一）协议的适用范围474

（二）相关定义474

（三）工作小时数475

（四）相关表格476

（五）年龄不满18周岁的海员476

（六）海难476

（七）记录477

（八）人员配备基准477

（九）年龄不满16周岁的人员477

（十）必要的资源477

（十一）医学健康证明478

（十二）值班人员与夜间工作479

（十三）安全与健康479

（十四）年假480

四、民航领域从事流动工作的劳动者的工作时间480

（一）适用范围480

（二）相关定义480

（三）带薪年假481

（四）健康评估481

（五）安全与健康481

（六）工作时间482

（七）休息日482

（八）评估482

（九）实施482

五、从事道路运输流动工作的劳动者的工作时间483

（一）指令的目的483

（二）指令的适用范围483

（三）相关定义484

（四）每周最长工作时间486

（五）短暂休息486

（六）休息时间487

（七）夜间工作487

（八）对指令的减损适用487

（九）信息和记录487

（十）最后条款488

六、铁路行业从事互通性跨境服务流动工作的劳动者工作条件的某些方面488

（一）适用范围488

（二）定义488

（三）日常在家休息489

（四）非在家日常休息489

（五）短暂休息490

（六）每周休息时间490

（七）驾驶时间490

（八）检查491

（九）禁止减损适用的条款491

（十）本协议的后续行动491

（十一）评估491

（十二）审查491

第二节 周日休假491

第三节 夜间工作及平等待遇492

第四节 育婴假496

一、协议的目的与适用范围497

（一）协议的目的497

（二）协议的适用范围498

二、育婴假498

三、育婴假的适用方式499

四、儿童收养500

五、劳动就业权与非歧视待遇500

六、劳动者重返工作岗位501

七、由于不可抗力因素而导致劳动者休假的情形501

八、最后条款502

第九章 劳动者的安全与健康503

第一节 早期的劳动安全与健康措施503

一、《欧洲原子能共同体条约》503

二、欧洲共同体：运输业504

三、其他行动504

第二节 《单一欧洲法案》与《欧洲联盟运行条约》第153条505

一、劳动者在工作环境中的健康与安全509

二、适用510

（一）1989年6月12日的框架指令511

（二）单项指令514

第三节 关于缓解劳动者工作压力的框架协议514

一、指令的目标514

二、劳动者工作压力的描述515

三、确定劳动者的工作压力问题515

四、雇主与劳动者的责任516

五、预防、消除或减少劳动者的工作压力516

六、协议的实施与跟进516

第四节 关于预防工作中骚扰与暴力的框架协议520

一、协议的目标520

二、协议的内容521

三、关于预防工作中第三方暴力与骚扰的指导纲要521

第五节 关于在医院或卫生保健机构预防锐器损伤的框架协议（2009）523

一、协议的目标524

二、协议的适用范围524

三、相关定义524

四、原则525

五、危险评估526

六、危险的消除、预防和保护527

七、信息与增强意识528

八、培训528

九、报告529

十、回应与后续跟进529

十一、协议的实施529

第十章 企业重组531

第一节 集体裁员531

一、指令的定义与适用范围533

二、劳动者代表的知情权与咨询权540

三、政府的角色543

第二节 企业转让及有限责任公司的合并与分立550

一、企业转让550

（一）指令的相关定义与适用范围551

（二）既得权利582

（三）劳动者的知情权与咨询权598

二、有限责任公司的合并与分立599

第三节 雇主破产600

一、指令的定义与适用范围605

二、有担保的薪酬收入607

三、关于涉及跨国企业破产情形的规定612

四、社会保障613

五、成员国的选择权613

重要术语中英文对照表615

跋一&刘黄丽娟630

跋二&吴锦宇634