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第一章 人力资源治理与人事及社会保障法规概述1

［学习目标］1

［关键概念］1

第一节 人力资源治理及其意义2

第二节 与劳动相关的人事法规与社会保障规定概述7

第三节 人力资源管理工作者应该了解和掌握的人事政策与社会保障法律法规21

［本章小结］27

［复习思考题］28

［案例讨论］28

第二章 与就业和雇佣相关的人事与社会保障法律法规及其管理29

［学习目标］29

［关键概念］29

第一节 平等就业及其管理30

第二节 聘用意向协议、劳动合同及其管理47

第三节 试用期及其管理61

第四节 竞业限制及其管理75

［本章小结］91

［复习思考题］91

［案例讨论］92

第三章 与社会保障相关的人事与社会保障法律法规及其管理93

［学习目标］93

［关键概念］94

第一节 社会保障与社会保险制度概述95

第二节 养老保险及其管理103

第三节 医疗保险及其管理116

第四节 工伤保险及其管理137

第五节 失业保险及其管理153

第六节 生育保险及其管理166

第七节 住房公积金及其管理176

［本章小结］183

［复习思考题］183

［案例讨论］184

第四章 与劳动保护相关的人事与社会保障法律法规及其管理185

［学习目标］185

［关键概念］185

第一节 劳动保护概述185

第二节 未成年工和女职工保护及其管理191

第三节 工作时间、休假制度、国家法定节假日与加班及其管理199

［本章小结］217

［复习思考题］217

［案例讨论］218

第五章 与劳动合同变更相关的人事与社会保障法律法规及其管理219

［学习目标］219

［关键概念］219

第一节 劳动合同变更概述220

第二节 调岗调薪及其管理229

第三节 并购与劳动合同变更管理240

［本章小结］254

［复习思考题］254

［案例讨论］254

第六章 与终止和解除劳动关系相关的人事与社会保障法律法规及其管理257

［学习目标］257

［关键概念］257

第一节 终止与解除劳动合同概述257

第二节 终止劳动合同及其管理264

第三节 解除劳动合同及其管理273

［本章小结］284

［复习思考题］284

［案例讨论］285

第七章 与劳动争议相关的人事与社会保障法律法规及其管理287

［学习目标］287

［关键概念］287

第一节 劳动争议概述287

第二节 劳动争议调解及其管理301

第三节 劳动争议仲裁及其管理315

第四节 劳动争议诉讼及其管理322

［本章小结］329

［复习思考题］329

［案例讨论］329

第八章 企业人力资源政策管理331

［学习目标］331

［关键概念］331

第一节 企业人力资源政策及其制定的意义331

第二节 企业如何制定人力资源政策336

第三节 企业人力资源政策的管理346

［本章小结］350

［复习思考题］350

［案例讨论］351

中英文名词对照352

主要参考文献354