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第一章 绪论1

1.1 问题的提出与意义1

1.2 重要概念的界定3

1.2.1 高管团队4

1.2.2 团队绩效7

1.3 研究方法与技术路线8

1.3.1 研究方法8

1.3.2 技术路线8

1.4 研究内容9

1.5 研究的主要创新点10

1.6 本章小结11

第二章 理论基础与研究述评12

2.1 理论基础12

2.1.1 高层梯队理论12

2.1.2 群体互动动力特征理论14

2.1.3 团队绩效理论15

2.1.4 认知行为理论18

2.2 研究述评19

2.2.1 高管团队研究综述19

2.2.2 共享心智模型研究综述24

2.2.3 研究评析34

2.3 本章小结37

第三章 高管团队共享心智模型构建导向的互动动力特征38

3.1 引言38

3.2 研究目的39

3.3 研究假设39

3.3.1 高管团队共享心智模型构建导向的互动动力特征维度39

3.3.2 高管团队互动动力特征的阶段差异性假设41

3.4 研究方法42

3.4.1 研究样本与数据收集42

3.4.2 研究测量45

3.4.3 研究程序及统计分析45

3.5 数据分析与结果46

3.5.1 高管团队互动动力特征探索性因素分析及信度检验46

3.5.2 高管团队互动动力特征验证性因素分析及效度检验49

3.5.3 团队层面的数据加总验证52

3.5.4 高管团队互动动力特征在团队生命周期阶段的差异性54

3.6 本章小结60

3.6.1 高管团队互动动力特征60

3.6.2 高管团队互动动力特征的阶段差异61

第四章 高管团队互动动力特征对高管团队共享心智模型的影响62

4.1 引言62

4.2 理论与假设62

4.2.1 高管团队共享心智模型结构维度62

4.2.2 高管团队互动动力特征对高管团队共享心智模型的影响64

4.3 研究方法66

4.3.1 研究样本与数据收集66

4.3.2 研究测量67

4.3.3 研究程序及统计分析67

4.4 数据分析与结果68

4.4.1 高管团队共享心智模型的探索性因素分析及信度检验68

4.4.2 高管团队共享心智模型的验证性因素分析及效度检验70

4.4.3 团队层面的数据加总验证74

4.4.4 高管团队互动动力特征对高管团队共享心智模型的影响75

4.5 本章小结78

4.5.1 高管团队共享心智模型结构维度78

4.5.2 高管团队互动动力特征对高管团队共享心智模型的影响78

第五章 高管团队共享心智模型的团队绩效过程机制79

5.1 引言79

5.2 研究假设80

5.2.1 高管团队共享心智模型与团队过程80

5.2.2 高管团队过程与团队绩效81

5.2.3 高管团队过程的中介作用82

5.3 研究设计83

5.3.1 样本描述83

5.3.2 测量84

5.3.3 研究程序及统计分析84

5.4 研究结果85

5.4.1 高管团队过程的探索性因素分析与信度检验85

5.4.2 高管团队过程的验证性因素分析与效度检验87

5.4.3 高管团队绩效的探索性因素分析与信度检验89

5.4.4 高管团队绩效的验证性因素分析与效度检验91

5.4.5 多水平数据加总验证94

5.4.6 高管团队共享心智模型对团队过程的影响95

5.4.7 高管团队过程对高管团队绩效的影响97

5.4.8 高管团队共享心智模型对高管团队绩效的影响100

5.4.9 高管团队过程的中介效应分析102

5.5 结论与讨论109

5.5.1 高管团队过程的维度109

5.5.2 高管团队绩效维度109

5.5.3 高管团队共享心智模型与高管团队过程的关系110

5.5.4 高管团队过程与高管团队绩效的关系112

5.5.5 高管团队过程的中介作用113

5.6 本章小结114

第六章 结论、启示与展望115

6.1 引言115

6.2 主要研究结论115

6.2.1 影响高管团队共享心智模型构建的团队互动动力特征115

6.2.2 高管团队互动动力特征对高管团队共享心智模型的影响116

6.2.3 高管团队互动动力特征的阶段差异性117

6.2.4 高管团队过程在高管团队共享心智模型与团队绩效关系中的中介作用118

6.3 管理启示118

6.3.1 有针对性地激发和培育有利于高管团队共享心智模型构建的团队互动动力特征118

6.3.2 加强高管成员间的合作与信息交流119

6.4 研究局限与未来研究展望120

6.4.1 研究内容上120

6.4.2 研究方法上120

参考文献122

附录 调查问卷147