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第一章 绪论1

一 概述1

（一）研究背景2

（二）研究目的11

（三）研究意义12

二 主要问题及内容16

（一）主要问题16

（二）关键概念的界定17

（三）主要内容20

三 研究方法与文章框架21

（一）研究方法选择及概要21

（二）整体框架23

第二章 文献综述25

一 组织文化25

（一）概述25

（二）文化的本质及演变26

（三）组织文化的定义及其操作化29

（四）组织文化的分类与测量34

（五）组织文化与组织有效性42

（六）小结50

二 员工行为51

（一）员工行为研究的主流路径51

（二）组织承诺51

（三）组织公民行为57

（四）工作满意度与离职倾向61

（五）小结63

三 文献归纳总结与启示64

（一）文献归纳总结64

（二）启示65

第三章 组织文化概念范畴的归纳性分析及量表开发67

一 问题的提出与方法选择67

（一）问题的提出67

（二）研究方法选择69

二 研究一:开放式调查69

（一）样本69

（二）程序70

（三）开放式调查的结果74

三 研究二:典型文本分析78

（一）样本78

（二）程序79

（三）文本分析的结果85

四 研究三:量表开发86

（一）问卷设计87

（二）资料收集91

（三）组织文化基本项目分析91

（四）探索性因子分析92

（五）验证性因子分析97

五 本章小结101

第四章 员工行为:本土构建与测量102

一 问题的提出与方法选择102

（一）问题的提出102

（二）研究方法选择103

二 研究一:开放式调查103

（一）样本103

（二）程序103

（三）开放式调查的结果108

三 研究二:焦点小组讨论112

（一）样本112

（二）程序113

（三）焦点小组讨论的结果114

四 研究三:量表开发116

（一）问卷设计116

（二）资料收集119

（三）问卷项目分析119

（四）探索性因子分析119

（五）验证性因子分析122

五 本章小结125

第五章 理论模型设计及研究假设126

一 理论背景126

二 理论模型设计概述128

（一）模型1:员工知觉的组织文化与员工行为关系模型128

（二）模型2:个人一组织文化契合度与员工行为关系模型129

（三）理论模型框架图131

三 研究假设132

（一）员工知觉的组织文化与员工行为关系假设132

（二）个人与组织文化契合度与员工行为关系假设137

第六章 实证分析及结果讨论142

一 研究方法与研究步骤142

（一）研究方法选择142

（二）研究步骤143

二 样本与数据143

（一）样本选择说明143

（二）样本数据特征描述143

三 员工知觉的组织文化与员工行为关系分析结果145

（一）各变量间的简单相关分析145

（二）逐步多元回归分析149

（三）典型相关分析157

四 个人一组织文化契合度对员工行为影响分析结果169

（一）契合度指标及研究路径169

（二）个人一组织文化契合度与员工行为实证分析171

五 实证结果总结与讨论184

（一）实证结果总结184

（二）讨论186

第七章 结论及讨论190

一 结论191

二 贡献与创新点195

（一）明确界定CCP（Culture—Conduct—Performance）分析模型195

（二）探讨了组织文化与员工行为内在关系196

（三）探索中国情境下的组织文化概念范畴及测量量表197

（四）研究员工行为的新视角及相应量表的开发197

三 研究方法特色198

四 管理实践启示199

（一）组织文化的诊断与评估199

（二）基于员工行为塑造的组织文化建设200

（三）加强组织文化的社会化进程201

（四）组织文化建设的长期性和一贯性202

五 局限与进一步研究方向203

（一）研究局限203

（二）进一步研究方向205

参考文献206