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第一章 绪论1

第一节 研究背景与意义2

一、研究背景2

二、研究意义7

第二节 国内外研究现状述评9

一、人才筛选标准相关研究9

二、大学生就业力相关研究21

第三节 研究的主要内容41

一、研究范畴的界定41

二、研究内容41

第四节 研究方法与技术路线43

一、研究方法43

二、技术路线图44

第五节 创新点45

本章小结45

第二章 研究的理论基础46

第一节 人才筛选的相关理论46

一、筛选理论46

二、刘易斯拐点理论53

三、劳动经济学理论56

第二节 就业力的相关理论58

一、人力资本理论58

二、社会资本理论61

三、市场分割理论63

第三节 评价理论及方法66

一、评价理论66

二、评价方法68

本章小结78

第三章 人才筛选标准与大学生就业力作用机理阐析79

第一节 就业力概念厘定79

一、就业力的内涵79

二、就业力的维度81

三、就业力的概念模型83

第二节 就业力相关概念辨析84

一、就业率与就业质量的概念84

二、就业力与就业率的关系85

三、就业力与就业质量的关系87

第三节 就业力与两大发展的协同关系88

一、就业力与经济发展方式及产业结构的关系88

二、就业力与高等教育发展规模和质量的关系93

第四节 人才筛选标准与大学生就业力作用机理98

一、人才筛选标准对大学生就业力的作用98

二、大学生就业力对人才筛选标准的反作用100

三、人才筛选标准与大学生就业力耦合模型100

本章小结103

第四章 人才筛选标准演化趋势及其影响因素分析104

第一节 人才筛选标准演化趋势阐析104

一、中国经济发展阶段相关研究105

二、人才筛选标准理论阶段的划分108

三、人才筛选标准演化趋势的探究110

第二节 人才筛选标准影响因素筛选112

一、调查问卷设计112

二、调查样本的选取116

三、调查问卷的实施及结果分析117

四、信度分析及基本影响因素确定122

本章小结125

第五章 基于人才筛选标准演化的大学生就业力评价指标体系构建126

第一节 指标体系构建的指导思想及原则126

一、指标体系构建的指导思想127

二、指标体系构建的原则128

第二节 大学生就业力指标体系的构建130

一、大学生就业力评价指标130

二、聚类分析建立指标体系131

第三节 大学生就业力评价指标权重的赋予134

一、ANP方法的引入134

二、基于ANP的大学生就业力评价指标权重的赋予137

三、评价指标解析148

本章小结151

第六章 基于人才筛选标准演化的大学生就业力152

关键影响因素分析——20所高校的实证研究152

第一节 大学生就业力有效性评价模型153

一、评价方法的确定153

二、物元分析模型155

第二节 高校大学生就业力评价实证分析158

一、实证样本选取158

二、指标数据获得159

三、大学生就业力评价流程161

四、被调查对象基本情况调查结果分析166

第三节 大学生就业力关键影响因素分析176

一、大学生就业力实测结果分析177

二、大学生就业力实测整体状况比较178

三、大学生就业力指标有效性对比179

第四节 实证结果分析181

一、关键影响因素分析181

二、实证结论190

本章小结194

第七章 大学生就业力提升路径设计195

第一节 “供需、市场”：联动式就业力提升政策制定196

一、供给联动政策设计197

二、需求联动政策设计200

三、市场调节联动政策设计202

第二节 “前移、后延”：呼应式就业培训体系构建204

一、就业培训“前移”策略205

二、就业培训“后延”策略208

第三节 “培养、孵化”：全程式创业扶植模式设计211

一、高校提升大学生创业能力策略212

二、政府加强大学生创业政策和保障机制设计215

三、企业促进大学生创业措施设计218

四、学生提升创业意识和能力的路径设计219

第四节 “人员、职位”：无缝式就业信息平台搭建220

一、政府加强全国大学生就业信息、系统建设222

二、高校利用就业大数据提升服务水平224

三、用人单位充分利用网络资源开展人才招聘225

四、大学生充分利用网络资源寻找就业机会227

本章小结227

第八章 总结与展望229

第一节 全书总结229

第二节 研究展望232

参考文献233

附录257

附录A 就业市场人才筛选标准调查问卷257

附录B 人才筛选标准问卷调查统计结果260

附录C 人才筛选标准影响因素重要性调查262

附录D 大学生就业力自我测评调查问卷265

附录E 20所高校大学生就业力有效性评价结果268

后记289