企业劳务派遣理论与实务 基于战略选择、制度构型和资源整合的研究2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

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第一章 劳务派遣概述1

第一节 劳务派遣的起源与发展1

一、非正式用工的兴起与劳务派遣的起源1

二、国外劳务派遣的发展7

三、中国劳务派遣的引入与发展10

第二节 劳务派遣的内涵与外延15

一、劳务派遣的内涵16

二、劳务派遣的主要特征20

三、劳务派遣的分类23

第二章 劳务派遣相关各方的一般性制度特征27

第一节 劳务派遣单位的一般性制度特征27

一、劳务派遣单位的组织规模特征28

二、劳务派遣单位的产业和区域定位特征29

三、劳务派遣单位的劳动关系特征31

四、劳务派遣单位的组织结构、职能设计和组织流程特征31

第二节 被派遣劳动者的一般性制度特征33

一、被派遣劳动者的工作特征34

二、被派遣劳动者的组织特征36

第三节 劳务派遣与正式用工的制度比较40

一、制度设计导向比较40

二、制度构成的完备性比较41

三、制度构成的系统性比较43

第三章 劳务派遣过程中的资源构成45

第一节 劳务派遣服务中的资源构成45

一、时间资源46

二、信息资源46

三、制度资源47

四、职能资源49

第二节 被派遣劳动者的资源构成50

一、被派遣劳动者的关系资源51

二、被派遣劳动者的信息资源53

三、被派遣劳动者的胜任力资源54

第四章 劳务派遣相关主体间的竞争性关系57

第一节 组织层次上的人力资源竞争57

一、就业机会方面的竞争57

二、劳动收益方面的竞争58

三、职业开发方面的竞争59

四、“工作—生活”平衡方面的竞争60

第二节 职能层次上的效能竞争61

一、辅助性职能阶段的效能竞争61

二、价值创造型职能服务阶段的效能竞争63

三、价值创新型职能服务阶段的效能竞争63

第三节 员工层次上的组织身份与资源竞争64

一、组织身份的竞争64

二、组织资源的竞争65

第五章 企业对劳务派遣的选择动机67

第一节 特定战略导向下的劳务派遣需求67

一、低成本战略导向下的劳务派遣需求68

二、创新型战略导向下的劳务派遣需求70

三、竞争性劳动关系战略导向下的劳务派遣需求74

四、合作性劳动关系战略导向下的劳务派遣需求75

第二节 权变战略导向下的劳务派遣需求75

一、用工单位组织内部系统的权变性战略导向76

二、劳务派遣单位发展阶段的权变性战略导向79

第三节 实践层次上的劳务派遣需求81

一、基于市场波动的劳务派遣需求82

二、基于内部职能调整的劳务派遣需求83

三、基于项目团队的劳务派遣需求87

第六章 用工单位劳务派遣的配置模式与制度构型89

第一节 混合型配置模式90

一、相近的岗位设置90

二、相互合作与相互协调的工作流程91

三、系统内部的流动性92

四、混合型配置模式下的溢出性制度构型路径93

第二节 独立型配置模式96

一、差异化的岗位设置97

二、相互独立的工作关系98

三、有限的内部流动性99

四、独立型配置模式下的排他性制度构型路径99

第七章 劳务派遣过程中的资源整合103

第一节 劳务派遣过程中资源整合的意义与范畴103

一、劳务派遣过程中资源整合的意义104

二、劳务派遣过程中资源整合的范畴104

第二节 劳务派遣过程中的资源整合路径107

一、劳务派遣过程中的资源匹配路径107

二、劳务派遣过程中的资源互补路径108

三、劳务派遣过程中的资源替代路径109

四、劳务派遣服务的资源整合路径111

第八章 劳务派遣模式的权变模型113

第一节 劳务派遣过程中的权变性因素113

一、影响劳务派遣过程的环境因素113

二、影响劳务派遣过程的组织内部因素119

第二节 劳务派遣的“弱渗入”和“强渗入”模型124

一、劳务派遣渗入模式的内涵124

二、劳务派遣的“弱渗入”模型125

三、劳务派遣的“强渗入”模型127

第三节 “弱渗入”与“强渗入”劳务派遣模式间的关系130

一、劳务派遣模式的交替性130

二、劳务派遣模式的并存性134

三、劳务派遣模式边界的可辨别难度137

第九章 劳务派遣放松管制的未来发展趋势143

第一节 国际劳务派遣放松管制的趋势143

一、国际劳务派遣放松管制趋势144

二、其他国家劳务派遣发展历程对我国的启示159

第二节 中国劳务派遣未来发展趋势163

一、中国劳务派遣存在的问题163

二、用工单位引入劳务派遣用工方式动因分析165

三、中国劳务派遣外部管制放松的未来趋势167

四、中国劳务派遣相关各方未来发展趋势169

参考文献171

后记177