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序&张文台1

曲折磨砺话成长——写在前面的话1

班子建设3

党管干部应正确处理“五个关系”3

关于国企领导人员管理的若干思考10

适应市场化 思路先变化22

班子强不强 关键头两名35

企业要扭亏 班子最关键47

领导班子团结是关键51

把理论学习真正重视起来54

提高领导干部的哲学素养58

提高党内民主生活会的质量70

求真务实不作秀75

常输新鲜血液 永葆生机活力78

高筑拒腐防变堤坝86

人才人事97

可持续发展的基础在人才97

树立人才新理念 构建人才新机制100

开发人才的“六种理念”114

树立辩证的用人观117

建立和完善充满活力的用人机制120

创新用人机制势在必行125

根治人才流失136

跨入新世纪的重要保证147

研究国企领导人员核心能力迫在眉睫162

国企领导人员核心能力体系初探167

着力打造国企领导人员核心能力176

树立组织人事干部新形象189

公道正派胜千斤193

不公不正 贻害无穷196

抓源头 抓全程 抓关键202

管理纵横211

实现发展、改革与稳定的统一211

国有企业要成为科技创新的主体217

发挥企业党组织的核心保证作用230

加强党的建设 促进企业发展236

永远保持先锋队本色240

强化经营管理的“六种”意识247

减官瘦身 精干高效251

减员增效 扭亏脱困254

大力治散 迎接挑战258

竞争合作 共生共赢261

企业文化是无形的竞争力268

正规化管理的基础在教育279

在自我教育中抵御拜金主义285

杂论杂谈295

勇敢迎接机构改革挑战295

正确运用批评武器301

有理也要让三分304

解读领导风格306

提倡领导干部授课309

请示汇报工作最好不要越级311

革命口号的作用不可忽视313

爱护自己等于爱护别人315

非典的冷思考317

八宜·八忌321

加强军校学员队建设323

把思想政治工作渗透到训练中去325

端好“绿饭碗”328

抓好入学初期教育330

新学员，迈好你的第一步332

努力提高基层文娱骨干素质334

并非坚持就能毕业336

辟蹊径 别有洞天338

这要比骂“娘西皮”效果好340

走出重量轻质的误区342

后记344