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第一章 概论1

第一节 领导社会学的对象和任务1

一、领导社会学的研究对象1

二、领导社会学的根本任务3

第二节 领导社会学与邻近学科的关系4

一、领导社会学与社会学、领导科学的关系4

二、领导社会学与领导人才学、领导心理学、领导伦理学的关系5

三、领导社会学和管理社会学的关系7

第三节 领导社会学的意义与作用9

一、认识功能9

二、实践功能10

三、教育功能12

第四节 领导社会学的研究方法13

一、唯物辩证的研究方法13

二、文献分析法14

三、比较法14

四、社会调查法15

五、实证经验法16

六、社会统计法和社会测量法16

七、系统功能分析法16

第二章 领导社会化18

第一节 领导社会化的条件和要求18

一、什么是领导社会化？18

二、领导社会化的条件和要求19

第二节 领导社会化的内容22

一、领导社会化的主要内容22

二、不同类型领导者的社会化25

第三节 领导社会化的过程与途径27

一、领导者的早期社会化27

二、领导社会化的基本完成29

三、领导者的继续社会化与再社会化33

第四节 领导社会化与领导个性36

一、不同历史时代领导者的个性37

二、领导社会化与个性形成38

三、领导者的个性差异与表现39

第三章 领导角色42

第一节 领导角色的确定42

一、社会角色42

二、领导角色的特性45

三、领导角色的确定47

第二节 领导角色期望50

一、领导角色期望概述50

二、领导角色期望认知52

第三节 领导角色实践57

一、领导角色紧张57

二、领导角色冲突59

三、领导角色失误63

四、领导角色建设65

第四章 领导社会环境68

第一节 领导社会环境的涵义与特征68

一、领导社会环境的涵义68

二、领导社会环境的特征69

第二节 领导社会环境的类型与功能71

一、领导社会环境的类型71

二、领导社会环境的作用72

第三节 领导社会环境择要分析74

一、政治形势74

二、人际关系75

三、社会风气75

四、组织状况76

五、干部体制77

六、社会文化77

第四节 如何驾驭社会环境78

一、正确地认识环境78

二、能动地适应环境79

三、巧妙地利用环境80

四、积极地改造环境81

第五章 领导制度和领导体制82

第一节 领导制度82

一、领导制度的涵义和类型82

二、领导制度形成和分类的社会基础83

第二节 领导体制85

一、领导体制的本质规定与要素构成85

二、领导体制的两种基本形式及其成因86

第三节 领导制度和领导体制的关系90

一、内容与形式的关系90

二、本质与属性的关系90

三、决定与被决定关系91

第四节 社会主义国家的领导制度和领导体制91

一、社会主义国家领导制度和领导体制的性质特点92

二、社会主义国家领导制度和领导体制的改革94

第六章 领导权力97

第一节 领导权力概念的界定97

一、权力的一般涵义97

二、什么是领导权力？99

三、领导权力与权威、权势、权术100

第二节 领导权力的构成及其特征101

一、领导权力的构成要素101

二、领导权力的特征103

第三节 领导权力的类型和功能105

一、领导权力的基本类型105

二、领导权力的功能107

第四节 领导权力的制约因素及其运行规则109

一、领导权力的制约因素109

二、领导权力的运行规则111

第七章 领导的社会功能113

第一节 决策功能113

一、决策理论概述113

二、科学决策的程序和方法115

第二节 组织功能117

一、组织活动及其要素117

二、组织活动的一般原则119

第三节 指挥功能122

一、指挥活动的内容122

二、指挥活动的一般特点127

三、实现有效指挥的因素128

第四节 统一思想功能129

一、思想政治工作的必要性129

二、思想政治工作的规律性130

三、思想工作的基本方法133

第五节 领导人物的历史作用136

一、为时代指明前进的方向和道路136

二、动员和组织群众去实现预定的目标137

三、加速或延缓历史的进程139

第八章 领导效果及其社会评价142

第一节 领导效果的系统分析142

一、领导效果是整个领导活动系统的综合产物142

二、领导效果是多方面多层次的复杂体系144

第二节 领导效果社会评价的标准148

一、历史尺度148

二、价值尺度151

第三节 领导效果社会评价的原则与方法154

一、领导效果社会评价的原则155

二、领导效果社会评价的基本方法157

第九章 领导问题162

第一节 领导问题的特性与类型162

一、领导问题的特性162

二、领导问题的类型164

三、领导问题与社会问题169

第二节 领导问题形成的原因172

一、社会发展水平的制约172

二、腐朽思想意识的影响173

三、领导制度的弊端176

四、领导素质因素178

第十章 领导行为的社会控制181

第一节 领导行为社会控制的基本问题181

一、社会控制概述181

二、领导行为社会控制的必要性183

三、领导行为社会控制的作用185

四、领导行为社会控制的途径187

第二节 古代和国外领导行为社会控制方法介绍189

一、中国古代社会控制官员行为的主要措施189

二、国外保持公务员廉洁的做法192

第三节 领导行为社会控制的方式和手段195

一、党内监督195

二、行政监督197

三、法律监督198

四、审计监督200

五、舆论监督201

六、完善监督体系，发挥整体效能203

第十一章 领导成员的历史更替205

第一节 社会变迁和领导成员更替的基本模式205

一、社会变迁概述205

二、领导成员更替的基本模式208

第二节 领导成员更替的形式与意义213

一、领导成员更替的意义与形式213

二、领导成员更替的具体形式214

第三节 邓小平关于建设有中国特色的领导成员更替制度的理论和实践219

一、执著的追求219

二、系统的思想221

三、让贤的表率226