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第1章 引言1

1.1 问题的提出与研究意义1

1.2 研究内容和研究方法3

1.3 全书的结构4

第2章 制度背景6

2.1 国有企业的多任务性6

2.2 国有企业管理层的双重身份7

2.3 国有企业管理层激励措施的演进过程8

2.3.1 改革开放以前国有企业管理层的激励（1956—1978）8

2.3.2 放权让利阶段国有企业管理层的激励（1978—1987）9

2.3.3 承包经营责任制下国有企业管理层的激励10

2.3.4 股份制改造后国有企业管理层的激励11

2.4 我国制度背景下的国有企业薪酬研究现状13

2.5 本章小结15

第3章 多任务锦标赛16

3.1 引言16

3.2 文献综述17

3.2.1 多任务委托代理模型17

3.2.2 锦标赛模型24

3.3 模型的建立27

3.4 模型的求解29

3.5 模型的性质34

3.6 本章小结38

第4章 上市公司高级管理层薪酬差距的影响因素41

4.1 引言41

4.2 文献回顾42

4.3 假说的提出44

4.3.1 国企多任务特性对薪酬差距的影响45

4.3.2 第一大股东的控制能力及对其的制约因素与薪酬差距45

4.3.3 经典激励模型提供的假说46

4.4 样本选择47

4.4.1 我国上市公司对于管理层薪酬的披露状况47

4.4.2 数据来源47

4.4.3 样本选择标准与结果48

4.5 研究设计50

4.5.1 被解释变量50

4.5.2 解释变量50

4.5.3 控制变量52

4.6 实证检验53

4.6.1 描述性统计53

4.6.2 单变量分析54

4.6.3 多元回归分析59

4.7 稳健性检验62

4.7.1 国有上市公司控股股东类型的影响62

4.8 本章研究结论与局限性64

4.8.1 本章结论64

4.8.2 本章研究结果的局限性65

第5章 上市公司高级管理层薪酬差距的激励效果67

5.1 引言67

5.2 文献回顾67

5.3 薪酬差距与会计业绩70

5.3.1 样本与变量70

5.3.2 多元回归71

5.3.3 稳健性检验73

5.4 薪酬差距与股票异常回报率74

5.4.1 变量选择74

5.4.2 稳健性检验75

5.5 本章结论与局限76

第6章 结论77

6.1 研究结论77

6.2 研究局限79

参考文献80

致谢93