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第1章 薪酬与薪酬管理概述1

学习目标1

1.1 薪酬的内涵、构成与功能2

1.2 薪酬管理的内容、过程和原则8

本章小结13

复习思考题13

第2章 西方收入分配理论及各国薪酬制度比较14

学习目标14

2.1 现代西方收入分配理论与薪酬制度的变迁15

2.2 西方各国公司制企业的薪酬制度比较21

2.3 现代企业薪酬管理制度的发展趋势31

本章小结35

复习思考题35

第3章 中国工资制度沿革与当前企业薪酬管理问题36

学习目标36

3.1 中国企业工资制度的演变过程37

3.2 当前我国企业薪酬管理中存在的问题41

本章小结45

复习思考题45

补充阅读 关注国有企业薪酬管理失控问题45

第4章 战略性的薪酬管理47

学习目标47

4.1 企业战略与薪酬战略的关系48

4.2 薪酬战略的设计与制定54

本章小结64

复习思考题65

补充阅读　企业发薪方略65

第5章 职位薪酬体系69

学习目标69

5.1 职位薪酬体系的特点和操作流程70

5.2 工作分析与职位说明书的设计71

5.3 职位评价80

5.4 薪酬结构设计98

本章小结102

复习思考题103

案例 职务分析的重要性103

第6章 技能薪酬体系与能力薪酬体系104

学习目标104

6.1 技能薪酬体系105

6.2 能力薪酬体系119

6.3 宽带薪酬127

本章小结133

复习思考题133

案例 从岗位技能工资到宽带薪酬体系133

第7章 薪酬调查、评估与调控140

学习目标140

7.1 薪酬调查141

7.2 薪酬预算156

7.3 薪酬预算与薪酬控制的参考指标162

7.4 非经济报偿与薪酬控制165

本章小结168

复习思考题168

补充阅读 薪酬福利调查数据示例169

第8章 绩效薪酬与激励薪酬170

学习目标170

8.1 绩效薪酬171

8.2 激励薪酬182

本章小结198

复习思考题198

案例 ××股份有限公司股票期权激励的试行办法198

第9章 员工福利与津贴202

学习目标202

9.1 员工福利的历史与现状203

9.2 员工福利的定义及内容208

9.3 福利计划的管理222

9.4 津贴229

本章小结232

复习思考题232

案例 上海贝尔：福利比高薪更有效232

第10章 现代薪酬管理面临的挑战236

学习目标236

10.1 国际薪酬237

10.2 高级经理人员的薪酬247

10.3 营销人员的薪酬258

10.4 自由工作人员的薪酬267

本章小结276

复习思考题276

案例 销售人员：拿什么薪酬模式激励你276

第11章 薪酬管理相关法规280

学习目标280

11.1　我国的劳动法律体系281

11.2　有关企业薪酬政策制定的法律规定284

11.3　有关薪酬支付与经济补偿、赔偿的法律规定291

本章小结302

复习思考题302

案例　企业辞退职工的经济补偿302

主要参考文献305