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一、用人单位基本信息1

二、劳动者基本信息3

三、劳动合同期限6

第一条　劳动合同期限、试用期、见习期6

【典型案例】试用期内用人单位裁人须支付经济补偿金13

四、工作地点和工作内容16

第二条　工作内容16

第三条　工作内容的标准17

第四条　工作要求的依据18

第五条　不能胜任工作的调整工作岗位19

第六条　生产经营需要调整工作岗位21

【典型案例】王某因不服从单位临时调整工作岗位被除名诉深圳市某公司的劳动争议案22

第七条　工作地点26

第八条　工作地点的调整28

第九条　附条件的工作地点的调整28

五、工作时间、休息休假29

第十条　工作时间29

【典型案例】实行不定时工时制度的，可否要求加班工资31

第十一条　工时制度33

【典型案例】王某因超时加班诉某国营丝厂劳动争议案34

第十二条　加班程序和加班时间40

【典型案例】应某因拒绝加班被除名诉某市服装工业公司成衣厂劳动争议案42

第十三条　法定义务的加班46

【典型案例】拒不履行加班义务被扣奖金48

第十四条　带薪年休假49

第十五条　带薪年休假程序51

【典型案例】职工休假逾期未归，单位可酌情处分52

第十六条　休假工作交接与不休假的补偿53

第十七条　休假方式54

第十八条　法定节假日的工资待遇55

【典型案例】陆某诉佛山市公共交通有限公司支付节假日加班工资、带薪年休假工资待遇等劳动合同纠纷案58

第十九条　事假请假程序67

六、劳动报酬、福利待遇69

第二十条　工资待遇确定的原则69

第二十一条　工资待遇确定的标准70

【典型案例】提成工资如何计算72

第二十二条　工资报酬内容81

第二十三条　最低工资标准86

【典型案例】职工未提供正常劳动的，不享受最低工资保障90

第二十四条　待工工资约定91

第二十五条　加班工资92

【典型案例】谷某诉某服装公司加班工资纠纷案96

第二十六条　工资晋级98

第二十七条　工资支付99

【典型案例】无故迟发工资，劳动者可立即解除劳动合同101

第二十八条　代扣代缴工资102

第二十九条　患病与非因公负伤待遇105

【典型案例】邹冠诉北京某医药有限公司医疗期内解除劳动合同案109

第三十条　职工住房福利114

第三十一条　家属补助115

第三十二条　子女补贴117

第三十三条　交通补贴118

第三十四条　因公出差补助118

第三十五条　工伤抚恤119

七、劳动纪律120

第三十六条　劳动者遵纪守法义务120

第三十七条　劳动者遵守规章制度义务121

第三十八条　用人单位告知劳动者规章制度、重大事项义务124

第三十九条　劳动者违反规章制度的法律责任125

【典型案例】违反公司规章制度，用人单位能否解除劳动合同126

第四十条　劳动者违法乱纪的法律责任130

第四十一条　用人单位对劳动者的经济处罚133

第四十二条　用人单位对劳动者进行工资降级处分135

第四十三条　因旷工而除名136

【典型案例】劳动者请人代班能否按照旷工处理137

第四十四条　除名程序139

【典型案例】除名决定没有送达当事人，是否有效141

第四十五条　劳动者的赔偿责任146

第四十六条　对劳动者有损用人单位形象行为的处理147

第四十七条　劳动合同与新法、新规章制度的适用148

八、劳动保护、劳动条件与职业危害防护149

第四十八条　用人单位劳动保护一般义务149

第四十九条　劳动条件151

第五十条　特种作业153

【典型案例】能否安排没有焊接技术的员工从事焊接作业155

第五十一条　补充劳动条件156

第五十二条　安全卫生教育培训157

第五十三条　劳动安全卫生（一）159

第五十四条　劳动安全卫生（二）160

第五十五条　劳动防护用品162

第五十六条　预防职业危害（一）165

第五十七条　预防职业危害（二）165

第五十八条　职工健康检查（一）167

第五十九条　职工健康检查（二）167

第六十条　提高安全生产技能170

第六十一条　紧急求生撤离171

第六十二条　防火处理172

第六十三条　劳动事故隐患处理173

第六十四条　女职工保护174

【典型案例】用人单位克扣女职工生育期工资，被判令补发工资给予赔偿176

第六十五条　上岗告知义务约定177

第六十六条　侵犯人身权的责任179

九、社会保险与补充保险182

第六十七条　社会保险182

【典型案例】多拿工资不能免除单位缴纳社会保险的义务185

第六十八条　社会保险缴费188

第六十九条　少缴社会保险责任189

【典型案例】公司未缴纳工伤保险被判工伤赔偿190

第七十条　工伤保险待遇的落实193

【典型案例】职工发生工伤需要紧急治疗的，用人单位应该先支付工伤医疗费用195

第七十一条　患病、生育保险待遇196

【典型案例】非婚生育享有生育待遇吗198

【典型案例】物业公司未给女农民工交生育保险，被判报销生育费用199

第七十二条　补充保险200

第七十三条　社会保险关系转移206

【典型案例】转移职工社会保险关系，用人单位被判补缴社会保险费差额207

第七十四条　其他福利待遇211

十、专项培训协议213

第七十五条　专项培训213

第七十六条　培训费用支付215

第七十七条　培训期工资福利待遇216

第七十八条　逾期不归的处理217

第七十九条　协商解约的违约金218

第八十条　劳动者单方解约的处理220

第八十一条　违约金与赔偿金的缴纳221

十一、劳动合同的变更224

第八十二条　劳动合同的变更224

【典型案例】用人单位能否通过用人自主权调整劳动者的岗位226

第八十三条　单位合并、分立劳动合同的变更232

【典型案例】单位股权变换不能随意克扣员工工资234

第八十四条　情势变更情况下的劳动合同变更236

第八十五条　劳动者工作技能提升后的劳动合同变更238

第八十六条　劳动者失去资质后的劳动合同变更239

第八十七条　非工伤丧失劳动能力的劳动合同变更242

第八十八条　变更劳动合同的形式要求244

十二、劳动合同的中止248

第八十九条　协商中止劳动合同248

【典型案例】劳动合同中止期满后劳动合同的履行250

第九十条　因停薪留职中止劳动合同251

【典型案例】用人单位能否强迫劳动者办理停薪留职251

第九十一条 因劳动者被依法限制人身自由中止劳动合同254

第九十二条　因借调中止劳动合同257

第九十三条　因劳动者服兵役中止劳动合同257

【典型案例】因服兵役中止劳动合同期间，用人单位能否解除劳动合同259

第九十四条　因劳动者自费学习中止劳动合同260

第九十五条　劳动合同中止后的履行261

十三、劳动合同的解除262

第九十六条　协商解除劳动合同262

【典型案例】批准辞职申请，是否属于协商解除劳动合同情形263

第九十七条　用人单位单方面解除劳动合同266

【典型案例】劳动者伪造学历订立劳动合同的劳动争议处理271

【典型案例】用人单位如何在试用期内解除劳动合同277

第九十八条　无过失性裁员282

【典型案例】职业运动员竞技状态不好，俱乐部以不胜任工作为由解除劳动合同引发劳动争议285

第九十九条　经济性裁员289

【典型案例】对用人单位经济性裁员决定有异议如何处理294

第一百条　经济性裁员优先留用条件302

第一百零一条　优先录用被裁劳动者304

第一百零二条　工会在劳动合同解除中的监督作用305

第一百零三条　用人单位不得解除劳动合同的情形306

【典型案例】用人单位能否以劳动者治病不上班为由解除劳动合同310

第一百零四条　劳动者提前通知解除劳动合同315

【典型案例】辞职申请书是否等同于解除劳动合同通知书318

第一百零五条　劳动者解除劳动合同322

【典型案例】用人单位不支付超时加班费，劳动者能否解除劳动合同327

第一百零六条　劳动者解除劳动合同的限制331

第一百零七条　劳动合同期满后事实劳动关系的解除333

十四、劳动合同的终止335

第一百零八条　劳动合同终止的情形335

第一百零九条　用人单位终止劳动合同的告知义务337

【典型案例】用人单位超期通知终止劳动合同，劳动合同是否终止338

第一百一十条　劳动合同解除或终止后双方的义务342

十五、劳动合同的续延344

第一百一十一条　续延一般劳动合同的程序344

第一百一十二条　续延特殊岗位劳动合同的程序345

第一百一十三条 因逾期终止劳动合同导致的劳动合同续延346

【典型案例】劳动合同期满时，用人单位未办理终止劳动合同手续的，劳动者能否要求续签劳动合同347

第一百一十四条 因逾期终止劳动合同导致的劳动合同续延的期限348

第一百一十五条　劳动合同应当逾期终止的情形350

【典型案例】医疗期内，用人单位能否以劳动合同期满为由终止劳动合同352

【典型案例】怀孕期间，劳动合同期满，用人单位能否终止劳动合同354

第一百一十六条　无固定期限的劳动合同358

【典型案例】连续工作10年以上，是否要求用人单位签订无固定期限的劳动合同361

第一百一十七条　违法解除或终止劳动合同的法律后果365

十六、经济补偿金367

第一百一十八条　经济补偿金367

【典型案例】《劳动合同法》实施前终止劳动合同，用人单位不用支付经济补偿金370

第一百一十九条　经济补偿金的支付标准371

【典型案例】任某诉嘉里大通公司解除劳动关系经济补偿金纠纷案374

第一百二十条　违反规定支付工资的经济补偿金382

【典型案例】朱建设诉北京懋华技术有限公司追讨拖欠工资、经济补偿劳动争议案383

第一百二十一条　不支付经济补偿金的情形389

【典型案例】劳动者提出辞职，用人单位同意解除的，是否要支付经济补偿金390

十七、商业秘密、竞业禁止和知识产权392

第一百二十二条　商业秘密的范围392

第一百二十三条　劳动者保守商业秘密的义务394

【典型案例】甲网络公司诉李某等侵犯商业秘密纠纷案395

第一百二十四条　劳动者违反保密义务的赔偿责任400

【典型案例】职工泄露商业秘密造成单位巨大损失的，可追究刑事责任401

第一百二十五条　劳动者的附加保密义务402

【典型案例】涉密职工离职后，仍对原单位负有保密义务403

【典型案例】A公司诉陈某及B公司侵犯商业秘密不正当竞争案404

第一百二十六条　竞业禁止409

【典型案例】冯某违反保密协议拒不收取竞业禁止补偿金被诉，法院判决用人单位胜诉411

【典型案例】未经合同约定，劳动者不履行竞业禁止义务412

第一百二十七条　竞业禁止的经济补偿金414

第一百二十八条　违反竞业禁止义务的责任416

【典型案例】研发员违反竞业禁止义务，被判支付25万元违约金417

第一百二十九条　用人单位无形资产权保护（一）419

第一百三十条　用人单位无形资产权保护（二）419

第一百三十一条　用人单位无形资产权保护（三）419

第一百三十二条　著作权421

第一百三十三条　职务作品423

第一百三十四条　补充约定424

十八、违约责任426

第一百三十五条　用人单位的赔偿责任与标准426

第一百三十六条　未依法支付经济补偿等的法律责任428

【典型案例】用人单位未支付经济补偿金，应如何支付劳动者经济赔偿金429

第一百三十七条　不订立无固定期限劳动合同的法律责任431

第一百三十八条　违反约定试用期的法律责任432

【典型案例】劳动合同法加强了对劳动者试用期的保护433

第一百三十九条　扣押劳动者身份证等证件的法律责任434

【典型案例】单位扣押档案要求劳动者支付违约金，不符合法律规定435

第一百四十条　劳动者不依约定交接工作的法律责任435

【典型案例】劳动者离职不办工作交接的，用人单位可要求其承担责任436

第一百四十一条　用人单位未提供特殊劳动条件的经济补偿437

第一百四十二条 劳动者违法、违约造成用人单位损失的法律责任437

【典型案例】劳动者违反竞业限制约定的，应承担违约责任439

【典型案例】给违章造成损失的，劳动者要承担一定的法律责任441

十九、劳动争议处理445

第一百四十三条　劳动争议处理程序445

第一百四十四条　劳动争议仲裁委员会的选择447

二十、其他449

第一百四十五条　劳动合同与集体合同的竞合449

【典型案例】一般劳动合同约定的劳动条件低于集体合同约定的劳动条件的，如何处理450

第一百四十六条　兼职的限制455

第一百四十七条　劳动合同与规章制度的竞合456

第一百四十八条　部分条款无效的处理457

第一百四十九条　劳动合同文本类型459

第一百五十条劳　动合同生效条件和时间460

【典型案例】代签的劳动合同是否有效462

【典型案例】劳动者未解除劳动合同即受聘于第三人，某货运公司诉刘胜及第三人赔偿损失劳动争议案464

第一百五十一条　劳动合同附件的效力469

附录471

附录1：劳动合同范本471

附录2：中华人民共和国劳动合同法502

附录3：《中华人民共和国劳动法》及劳动部对其若干条文的说明521

附录4：劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见550

附录5：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释568

附录6：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）573