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第一章 劳动合同基本知识2

第一节 劳动合同的概念及其基本原则2

一、劳动合同的概念与特点2

（一）劳动合同的概念2

（二）劳动合同的特点2

二、劳动合同订立的基本原则3

（一）劳动合同订立的基本原则的含义3

（二）劳动合同订立的基本原则4

第二节 劳动合同的法律调整与法律适用5

一、《劳动合同法》的适用范围5

（一）用人单位与劳动者建立的劳动关系5

（二）特殊用人单位与劳动者建立的劳动关系6

（三）事业单位与实行聘用制的工作人员之间的劳动合同关系7

二、劳动法律的冲突及其解决7

（一）劳动法律法规及其冲突表现形式7

（二）劳动法律的冲突解决及适用原则8

第二章 劳动合同的订立12

第一节 劳动合同的订立纠纷及其防范12

一、劳动合同的订立形式12

（一）劳动关系的建立与劳动合同的订立形式12

（二）因劳动关系不明确或者未签订书面劳动合同引起的纠纷表现形式13

案例1因将承揽关系视为劳动关系引起的纠纷13

案例2因未订立书面合同而将合伙关系视为劳动关系引起的纠纷16

（三）劳动关系的确立与劳动合同订立形式纠纷防范对策18

二、劳动合同的订立过程19

（一）劳动合同的订立过程19

（二）劳动合同订立过程中的纠纷表现形式20

案例3因用人单位未提供允诺的劳动条件和劳动报酬引起的纠纷20

案例4在缔约过程中因用人单位原因未能签订劳动合同引起的纠纷21

案例5因劳动者订立劳动合同时未尽如实告知义务引起的纠纷23

案例6在订立劳动合同时因用人单位收取费用引起的纠纷25

（三）劳动合同订立过程中的纠纷防范对策28

第二节 劳动合同条款的签订纠纷及其防范32

一、劳动合同当事人及其有关事项32

（一）劳动合同当事人及其有关事项的签订32

（二）劳动合同当事人及其有关事项的约定纠纷表现形式33

案例1因劳动关系建立时用人单位约定不明确引起的纠纷33

案例2因劳动者冒用他人名字签订劳动合同引起的纠纷35

（三）劳动合同当事人事项的约定纠纷防范对策37

二、劳动合同期限、试用期和服务期39

（一）劳动合同期限、试用期与服务期的签订39

（二）劳动合同期限、试用期和服务期的约定纠纷表现形式41

案例3因劳动合同中未载明劳动合同期限引起的纠纷41

案例4劳动者在用人单位工作满10年因该单位拒不签订无固定期限劳动合同引起的纠纷44

案例5因对劳动合同期限与服务期混淆引起的纠纷45

案例6因劳动合同仅约定试用期而未约定劳动合同期限引起的纠纷48

案例7因劳动合同约定的试用期超过法定期间引起的纠纷51

案例8因劳动合同约定的劳动者违反服务期所承担的违约金超过法定数额引起的纠纷53

（三）劳动合同期限、试用期和服务期的约定纠纷防范对策55

三、工作内容和工作地点57

（一）工作内容与工作地点的签订57

（二）因工作内容与工作地点的约定纠纷表现形式58

案例9因当事人对工作内容约定有不同认识引起的纠纷58

案例10因劳动合同对工作地点约定不明确引起的纠纷63

（三）劳动合同中的工作内容与工作地点的约定纠纷防范对策65

四、工作时间和休息休假66

（一）工作时间和休息休假的签订66

（二）因劳动合同对工作时间和休息休假的约定纠纷表现形式67

案例11因劳动合同对工作时间和休息时间的约定违反法律法规引起的纠纷67

案例12因劳动者对用人单位执行的工作时间有不同认识引起的纠纷71

（三）对劳动合同中工作时间与休息休假的约定纠纷防范对策73

五、劳动报酬74

（一）劳动报酬的签订74

（二）劳动报酬的约定纠纷表现形式75

案例13因劳动合同中对劳动报酬约定不明确引起的纠纷75

案例14因劳动合同中约定的劳动报酬低于最低工资标准引起的纠纷77

案例15因劳动合同约定的试用期间的工资违反法定标准引起的纠纷80

（三）劳动报酬的约定纠纷防范对策82

六、保密事项和竞业限制84

（一）保密事项与竞业限制的签订84

（二）保密事项与竞业限制的约定纠纷表现形式84

案例16因保密事项约定不明确和竞业限制条款约定不规范引起的纠纷84

案例17保密协议中因仅约定竞业限制条款而未对经济补偿作出约定引起的纠纷87

（三）保密事项与竞业限制的约定纠纷防范对策90

七、社会保险、补充保险和福利待遇91

（一）社会保险、补充保险和福利待遇的签订91

（二）社会保险和劳动福利条款的约定纠纷表现形式93

案例18因用人单位与劳动者通过签订劳动合同排除缴纳社会保险义务引起的纠纷93

案例19因用人单位在招工简章中允诺的住房补贴未订入劳动合同引起的纠纷96

（三）社会保险、补充保险和福利待遇的约定纠纷防范对策102

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护103

（一）劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款的签订103

（二）劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款的约定纠纷防范对策104

九、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项105

第三节 劳动合同效力纠纷及其防范106

一、劳动合同的生效要件106

（一）劳动合同的生效要件的概念及其构成106

（二）劳动合同的无效和部分无效及其后果107

二、劳动合同无效和部分无效109

（一）劳动合同无效和部分无效纠纷表现形式109

案例1因未达到法定工作年龄的未成年人订立劳动合同引起的纠纷109

案例2因一方当事人采取欺诈行为订立劳动合同引起的纠纷111

案例3因一方当事人采取胁迫行为订立劳动合同引起的纠纷112

案例4因一方当事人乘人之危订立劳动合同引起的纠纷114

案例5因劳动合同违反法律、行政法规禁止性规定引起的纠纷116

（二）劳动合同无效和部分无效纠纷防范对策118

第三章 劳动合同的履行与变更122

第一节 劳动合同履行中的纠纷及其防范122

一、工资纠纷122

（一）劳动合同履行中的工资纠纷表现形式122

案例1因用人单位拒付劳动者加班工资引起的纠纷122

案例2在用人单位实行结构工资的情况下因计发加班工资的工资标准不准确引起的纠纷125

案例3因用人单位不按法律规定支付法定节假日加班工资引起的纠纷127

案例4用人单位因劳动者收不回货款扣发和拒付工资引起的纠纷129

案例5用人单位以不具备约定的工资支付条件为由而拖欠工资引起的纠纷131

案例6因用人单位原因造成停工停产时的劳动者工资支付纠纷13

案例7因用人单位拒付公司高层管理人员加班费引起的纠纷136

（二）劳动合同履行中的工资纠纷防范对策138

二、社会保险纠纷141

（一）劳动合同履行中的社会保险纠纷表现形式141

案例8因劳动者、用人单位和工伤认定部门对劳动者摔伤是否应当认定为工伤引起的纠纷141

案例9劳动者下班路途中因交通事故导致死亡引起的工伤认定纠纷144

案例10在工作期间因劳动者违规操作引起的工伤认定纠纷147

案例11因用人单位未尽工伤申报义务引起的工伤保险纠纷149

案例12因用人单位不按劳动者实际工资额缴纳工伤保险费引起的工伤保险纠纷153

案例13用人单位非法使用的童工因在工作中致伤残引起的纠纷及责任承担159

案例14因用人单位未依法为本单位职工缴纳社会保险引起的纠纷162

（二）劳动合同履行中的社会保险纠纷防范对策165

三、劳动管理与劳动保护纠纷167

（一）劳动合同履行中的劳动管理与劳动保护纠纷表现形式167

案例15劳动者因拒绝用人单位加班要求而被除名引起的纠纷167

案例16因劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业引起的纠纷170

案例17因用人单位实行“末位淘汰制”解除劳动合同引起的纠纷172

案例18劳动者因违反劳动规章制度在业余时间到与其任职的公司生产同类产品的公司提供服务被除名引起的纠纷177

案例19劳动者因待遇下降召集部分职工罢工而被用人单位辞退引起的纠纷180

案例20劳动者因违反劳动纪律被开除引起的纠纷183

案例21因用人单位未落实女工特殊保护措施引起的纠纷186

（二）劳动合同履行中的劳动管理与劳动保护纠纷防范对策187

四、知识产权权属纠纷196

（一）劳动合同履行中的职务作品与职务成果权属纠纷表现形式196

案例22因职务作品的署名与使用引起的著作权纠纷196

案例23在劳动合同解除后一年内因劳动者申请专利引起的纠纷198

（二）劳动合同履行中的职务作品与职务成果权属纠纷防范对策204

第二节 劳动合同变更中的纠纷及其防范206

一、劳动合同主体变更纠纷207

（一）劳动合同主体变更纠纷表现形式207

案例1因改制后的企业拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同引起的纠纷207

案例2企业分立后因用人单位不执行原劳动合同引起的纠纷209

案例3未经用人单位同意擅自代工时不慎受伤引起的纠纷211

（二）劳动合同主体变更纠纷防范对策213

二、工作内容与地点变更纠纷214

（一）劳动合同工作内容与地点变更纠纷表现形式214

案例4因劳动合同约定的工作岗位变更引起的纠纷214

案例5因劳动合同约定的工作地点变更引起的纠纷216

（二）劳动合同工作内容与地点变更中的纠纷防范对策218

第四章 劳动合同的解除与终止220

第一节 劳动合同解除与终止情形220

一、劳动合同的解除及其特点220

（一）劳动合同的协议解除及其特点220

（二）劳动者的单方解除及其特点221

（三）劳动合同的法定解除及其特点221

二、劳动合同的终止及其特点222

第二节 劳动合同解除与终止纠纷及其防范223

一、劳动合同的解除纠纷223

（一）劳动合同的解除纠纷表现形式223

案例1用人单位在女职工怀孕期间以其旷工为由解除劳动合同引起的纠纷223

案例2劳动者患病的情况下因用人单位解除劳动合同引起的纠纷228

案例3用人单位以发生严重亏损为由与本单位的全体职工解除劳动合同引起的纠纷231

案例4用人单位提出并与劳动者协商解除劳动合同时因协商支付的经济补偿低于法定补偿标准而引起的纠纷234

案例5劳动合同解除时因工作成果的交接内容约定不明确引起的纠纷239

（二）劳动合同解除中的纠纷防范对策243

二、劳动合同的终止纠纷246

（一）劳动合同的终止纠纷表现形式246

案例6用人单位在劳动者患病期间终止劳动合同引起的纠纷246

案例7用人单位破产导致劳动合同终止引起的工资和经济补偿纠纷249

案例8用人单位未给劳动者出具终止劳动合同证明并办理档案和社会保险手续引起的纠纷251

（二）劳动合同终止中的纠纷防范对策254

第五章 特别规定258

第一节 集体合同258

一、集体合同的概念及其特点258

（一）集体合同的概念258

（二）集体合同的特点258

二、集体合同纠纷259

（一）集体合同纠纷表现形式259

案例1劳动合同约定的期限与集体合同中规定的劳动合同期限不一致引起的纠纷259

案例2劳动合同约定的劳动条件低于集体合同约定的标准引起的纠纷262

（二）集体合同纠纷防范对策264

第二节 劳务派遣265

一、劳务派遣及其法律关系265

（一）劳务派遣的概念265

（二）劳务派遣中的法律关系265

二、劳务派遣纠纷266

（一）劳务派遣中的纠纷表现形式266

案例1因劳务派遣单位拒不为被派遣劳动者缴纳医疗保险费用引起的纠纷266

案例2因被派遣劳动者的劳动报酬低于用工单位劳动者的劳动报酬及派遣单位克扣被派遣劳动者的劳动报酬引起的纠纷270

（二）劳务派遣中的纠纷防范对策272

第三节 非全日制用工275

一、非全日制用工的概念及其特点275

（一）非全日制用工的概念275

（二）非全日制用工的特点275

二、非全日制用工纠纷276

（一）非全日制用工纠纷表现形式276

案例1从事非全日制用工的劳动者同时与两个用人单位订立劳动合同引起的纠纷276

案例2非全日制用工协议中约定的小时计酬标准低于最低小时工资标准引起的纠纷280

（二）非全日制用工纠纷防范对策282